你不知道的秘密，为什么公司愿意花钱招聘新人

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      在职场上，我们经常会看到一种现象，很多老员工因为一些小事，或者工作没有按时完成时被老板责怪，不能反省自己，检查自己的不足之处，自持自己是老员工，没有功劳也有苦劳，老板批评一下，感觉自己委屈的不得了！个别老员工甚至走了极端，提出离职申请。老板敷衍一下，说：这些年你做的很好，为公司付出很多，叶丽霞汗马功劳等等，希望你继续留下为公司添砖加瓦，如果你没有见好就收，老板也就：天要下雨娘要嫁人，随你去了。

      那问题来了，很多公司为什么愿意花高薪去招聘新人，也不愿意将一些低薪的老员工继续留在单位工作，这到底是怎么回事呢？

一、招聘新人可以给公司带来新鲜血液

我们知道，在职场上人才的流动是一种很正常的现象。对一家公司来说，如果公司的人才不流动，这家公司就像一潭死水，虽然公司的员工每天工作都很勤恳，但是公司给人的整体效果看起来却是死气沉沉的，公司看上去就很缺乏活力。在这种情况之下，如果公司可以招聘一些新员工进来，这些新员工就可以为公司带来新鲜的血液，同时这些新员

工也会为公司带来新的价值观和理念，如果公司赶得机会比较好，有些公司在招聘新员工的时候，他们还可以招到一些很有潜力的员工，而一些很有潜力的员工对公司的发展和影响是具有深远意义的。

二、新人在新公司工作会更有激情

常言道，新官上任三把火，对于新员工来说，其实新员工在新公司也是有类似的心态。很多人在找工作的时候，他们就想找一个好的平台，找一个好的岗位，然后在进入公司以后，他们就想着快速的证明自己的实力，快速的为公司创造更大的价值。所以当有些人在找到好工作以后，他们刚进入公司后就会拼命去做好当下的工作，他们会努力适应当前的环境，他们每天都会充满斗志，每天都会积极主动的去做好自己的本职工作。

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